Son muchas las disposiciones en materia de Seguridad y Salud Laboral que afectan a las empresas, ya sea como leyes (Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales, múltiples reales decretos, órdenes o resoluciones de carácter nacional, autonómico o local, e incluso directivas comunitarias, ya que no hay que olvidar la frase”Ignorancia Legis non Excusat” (La ignorancia de la Ley no excusa de su cumplimiento).

Legislación vigente: Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales:
Artículo 19. Formación de los trabajadores determina:
1. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.
2. La formación a que se refiere el apartado anterior deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma.
La formación se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.

Artículo 20. Medidas de emergencia:
El empresario, teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma, deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores, designando para ello al personal encargado de poner en práctica estas medidas y comprobando periódicamente, en su caso, su correcto funcionamiento. El citado personal deberá poseer la formación necesaria, ser suficiente en número y disponer del material adecuado, en función de las circunstancias antes señaladas. Para la aplicación de las medidas adoptadas, el empresario deberá organizar las relaciones que sean necesarias con servicios externos a la empresa, en particular en materia de primeros auxilios, asistencia médica de urgencia, salvamento y lucha contra incendios, de forma que quede garantizada la rapidez y eficacia de las mismas. Nuestro principal objetivo es la identificación y satisfacción de las necesidades de nuestros clientes lo que hace imprescindible adaptarse a sus circunstancias. Así pues, la personalización y proximidad se consigue prestando la atención precisa a cada persona.

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